Direction internationale · Développement stratégique

Guido Gazzola

Développer des entreprises entre marchés, actifs et technologie.

Direction internationale, développement stratégique et transformation industrielle sur les marchés européens. Plus de 25 ans d’expérience à relier vision commerciale, actifs, technologie et équipes.

Fonction actuelle

Senior Director, Global Strategic
Business Development · VTG

Guido Gazzola
Lugano, SuisseItalien · Anglais · Français

Un parcours de leadership construit entre fonctions, actionnariat et marchés.

Mon parcours réunit entrepreneuriat, actionnariat, direction générale et développement stratégique international.

J’ai commencé par créer des logiciels pour les entreprises, fondé Loginformatica puis évolué de la technologie vers la responsabilité commerciale. En tant que CEO et associé de SoGeTank, j’ai développé l’entreprise sur les marchés européens et piloté sa cession à VTG.

J’ai ensuite dirigé des activités nationales, des résultats, des équipes, le développement commercial et des actifs industriels à l’échelle européenne. Le ferroviaire et la logistique sont le terrain sur lequel j’ai construit une pratique de direction plus large : aligner stratégie, personnes, capital et technologie.

ExpériencePlus de 25 ans entre entrepreneuriat et management international
Périmètre de directionP&L · équipes · marchés · actifs · partenariats
LanguesItalien · Anglais · Français

Des responsabilités de dirigeant, de l’actionnariat à l’échelle européenne.

Depuis plus de 25 ans, je travaille sur les dimensions commerciales, opérationnelles et organisationnelles des entreprises industrielles. Mes responsabilités couvrent les résultats, les équipes, les investissements, le développement des marchés, les partenariats et les relations institutionnelles.

Mon expérience initiale dans les logiciels et les systèmes d’information continue d’orienter mon travail : comprendre comment l’organisation crée de la valeur, puis utiliser la technologie pour améliorer les décisions, les processus et l’exécution.

Direction d’entreprise

Planification, P&L, gouvernance, équipes et coordination organisationnelle.

Croissance commerciale et stratégique

Positionnement, nouvelles offres, partenariats et développement international.

Entreprises à forte intensité d’actifs

Allocation du capital, stratégie de portefeuille, utilisation et performance à long terme.

Transformation par la technologie

Automatisation, IA et outils numériques appliqués aux décisions et aux processus opérationnels.

Parcours · fonctions et responsabilités

2026 – présentSenior Director, Global Strategic Business DevelopmentVTG Europe · depuis février 2026

Développement stratégique des activités internationales de fret ferroviaire et de logistique, avec une attention portée au positionnement, aux possibilités de croissance et aux partenariats.

La fonction comprend également l’application de l’intelligence artificielle aux processus de l’entreprise, aux décisions commerciales et à la réactivité face au marché.

2024 – 2026Senior Director, Asset Segment DryVTG Europe · août 2024 – février 2026

Responsabilité européenne des activités Intermodal et Bulk : stratégie de flotte, allocation des actifs, pilotage commercial et gestion de la performance.

Le périmètre comprenait les budgets, les prévisions, les priorités d’investissement et l’intégration des équipes Bulk et Intermodal, au sein d’un segment de plus de 36 000 wagons.

2016 – 2024Managing Director, succursales italiennesVTG Rail Europe GmbH / VTG Rail Logistics GmbH

Responsabilité de gestion du marché italien : représentation légale, ventes, résultats, budgets, prévisions et gestion des risques.

Direction d’une équipe de plus de 30 personnes dans la location de wagons et la logistique ferroviaire, avec coordination des activités commerciales et organisationnelles.

2011 – 2015Gestion du marché italienVTG Italia S.r.l.

Area Manager Italy de mars 2011 à septembre 2014, puis General Manager / Area Manager Italy d’octobre 2014 à décembre 2015.

Responsabilités commerciales et opérationnelles, relations clients et développement des activités, suivis de la responsabilité globale de zone pour les ventes, les résultats et la représentation légale.

2006 – 2011CEO, Managing Director et associéSoGeTank S.p.A.

Responsabilité globale de l’entreprise : stratégie, investissements, développement commercial et résultats.

Développement des activités en Allemagne, en République tchèque et en Autriche, et gestion de la cession de l’entreprise à VTG Aktiengesellschaft.

1999 – 2006De l’informatique au développement commercialSoGeTank S.p.A.

IT Developer / Head of IT & Network Security de décembre 1999 à décembre 2003 : systèmes d’information internes, bases de données et sécurité des réseaux.

Sales Manager de janvier 2004 à juin 2006, responsable du développement commercial et des activités de marketing.

2004 – 2007Fondateur, CEO et Managing DirectorLoginformatica S.r.l. · activité entrepreneuriale parallèle

Fondation de Loginformatica, avec réalisation de logiciels et de sites web pour les entreprises.

Réalisation du logiciel de gestion utilisé par SoGeTank pour gérer sa flotte de wagons.

Représentation du secteur

UIP

Membre de l’Executive Board depuis 2013. Représentation européenne des détenteurs de wagons.

Conftrasporto

Vice-président depuis 2022. Représentation du transport et de la logistique.

ASSOFERR

Président de 2015 à 2019. Vice-président de 2010 à 2015 et depuis 2019.

Trois contextes. Une pratique managériale transférable.

Des exemples d’actionnariat, de direction nationale et d’intégration de portefeuilles européens. Le contexte industriel est spécifique ; les disciplines de direction sont transférables.

01Développement et changement d’actionnariatSoGeTank · CEO, Managing Director et associé
Contexte
Une entreprise du secteur des wagons ferroviaires développant sa présence sur plusieurs marchés européens.
Responsabilité
Stratégie, décisions d’investissement, développement commercial et résultats globaux de l’entreprise.
Activités
Développement en Allemagne, en République tchèque et en Autriche, parallèlement à la gestion des activités existantes.
Aboutissement
Gestion de la cession de SoGeTank à VTG, accompagnant le passage d’une entreprise entrepreneuriale à un groupe international.
02La direction des activités italiennesVTG · Succursales italiennes · 2016–2024
Contexte
Des activités de location de wagons et de logistique ferroviaire au service du marché italien.
Responsabilité
Responsabilité globale du marché, représentation légale, résultats, planification et gestion des risques, avec une équipe de plus de 30 personnes.
Activités
Coordination commerciale et organisationnelle, avec une attention portée à la performance intermodale et à l’efficacité commerciale.
Périmètre
Direction nationale de deux activités liées, réunissant les besoins des clients, les responsabilités opérationnelles et la planification financière.
03Le rapprochement d’Intermodal et de BulkVTG · Asset Segment Dry · 2024–2026
Contexte
Un segment européen réunissant Intermodal et Bulk, avec une flotte de plus de 36 000 wagons.
Responsabilité
Stratégie de flotte, allocation des actifs, pilotage commercial, budgets, prévisions et priorités d’investissement.
Activités
Intégration des deux équipes et coordination avec les ventes, les marchés et les opérations pour adapter l’utilisation de la flotte à la demande.
Objectifs
Utilisation, rentabilité et qualité du portefeuille, en conciliant les besoins du marché avec la stratégie des actifs à long terme.

La technologie a de la valeur lorsqu’elle en crée pour les personnes.

L’histoire que nous laissons est celle des résultats obtenus et des liens que nous avons construits.

Guido Gazzola

Je crois que les capacités d’un entrepreneur ou d’un dirigeant ne peuvent plus être évaluées exclusivement à travers les résultats passés. L’accélération technologique des cinq dernières années appelle des dirigeants capables d’associer le potentiel de la technologie à une gestion humaine et personnelle.

Les personnes doivent pouvoir trouver du sens dans leur engagement individuel, ainsi que de la reconnaissance et du respect. Pour moi, ces éléments font partie intégrante de la gestion d’une organisation et des liens qu’elle construit dans la durée.

01

Les personnes et les bons outils

Je ne considère pas le remplacement des personnes comme l’objectif de l’automatisation. Le succès d’une entreprise moderne devrait se mesurer à la valeur qu’elle crée pour les personnes grâce à la technologie. L’automatisation est un outil : son rôle est de servir les finalités humaines avec les moyens les mieux adaptés.

02

Du temps, de l’énergie et de nouvelles possibilités

À mesure que les processus se raccourcissent, l’énergie et la créativité des personnes doivent trouver de nouveaux espaces. J’y vois la possibilité d’étendre la gamme des produits et services proposés tout en restant fidèle à la mission initiale de l’entreprise.

03

Développer autour du cœur de métier

Je vois l’avenir des entreprises de tous les secteurs dans l’intégration horizontale de produits et services liés à leur activité principale. Les interdépendances stratégiques et fonctionnelles peuvent renforcer l’offre globale et mieux valoriser les compétences partagées et les économies d’échelle.

Entretiens, institutions et dialogue avec l’industrie.

Une sélection d’entretiens, d’articles, de contributions à des conférences et d’activités institutionnelles. Chaque entrée renvoie à la source originale.

Des idées mises en pratique.

Technologie, écriture et expérimentation collective nourrissent ma manière d’explorer de nouvelles possibilités d’entreprise. Au sein de SabettaWorks, une petite équipe réunit intérêts et compétences pour développer des applications et des services numériques.

Une petite équipe · un projet partagé

VidiVadi

VidiVadi est l’un des projets que nous développons ensemble, consacré à la planification des voyages et à la navigation.

Notre travail associe définition du produit, développement logiciel et utilisation de l’intelligence artificielle pour la planification et l’accès aux informations de voyage.

Planification · Navigation · IA
Publication

Il limite
dell’automazione

Un livre sur les limites de l’automatisation et les implications de l’intelligence artificielle pour le travail, l’économie et la société.

Il développe une réflexion qui accompagne mon intérêt pour la technologie : comment ses applications influencent les organisations, les personnes et les relations économiques.

Intelligence artificielle · Économie · Société

Les applications et les projets numériques de notre équipe sont développés dans le cadre de SabettaWorks.

Des idées qui nourrissent le travail.

Écriture et économie

L’écriture me permet d’approfondir la relation entre technologie, travail et société. Les effets économiques et sociaux de l’intelligence artificielle constituent un sujet récurrent de cet intérêt.

Logiciels et expérimentation partagée

Le développement logiciel relie mes premières expériences à un intérêt que je partage aujourd’hui avec une petite équipe. Nous avons commencé à créer des applications sur notre temps libre : notre travail nous permet d’expérimenter, d’apprendre et de transformer des idées en outils utilisables.

Commençons un échange.

Pour une opportunité de direction, une mission de conseil, un mandat d’administrateur, une intervention publique ou un échange sur la croissance internationale, vous pouvez me contacter directement.

guido.gazzola@gmail.com